Title: Psychology / Wirtschaftspsychologie / Wirtschafts- und Organisationspsychologie / 10_NudgingGlück

Q: Nudging (nach Thaler & Sustein, 2015): Maßnahmen, mit denen Entscheidungsarchitekten das Verhalten von Menschen [...] können, ohne [...] oder [...].
A: in vorhersagbarer Weise verändern; irgendwelche Optionen auszuschließen; wirtschaftliche Anreize stark zu verändern

Q: Wie unterscheiden sich Nudging und Marketing?
A: Marketing: Will verkaufen
Nudging: Soll zum richtigen Verhalten und Entscheiden verleiten

Q: Welche informative Maßnahme hilft am besten dabei, Ehrlichkeit bei der Steuererklärung zu fördern?
A: Mitteilung, dass 90% der Bürger bereits gezahlt haben (Nudging mit sozialem Hinweis)

Q: Grundsätzlich gilt beim Nudging: Keine [...] und keine [...].
A: Bevormundung; unbewusste Steuerung

Q: Beim Nudging müssen die Prinzipien von [...] und [...] eingehalten werden.
A: Transparenz; Neutralität

Q: Wie misst man "Glück" in der Ökonomie?
A: Man fragt Menschen, wie glücklich/zufrieden sie mit ihrem aktuellen Leben sind.

Q: Wie hängen Glück und materielle Bedingungen zusammen?
A: Materielle Bedingungen sind wichtige Aspekte der Lebenszufriedenheit, jedoch erhöht zusätzliches Einkommen das subjektive Wohlbefinden nicht endlos.

Q: Welcher ökonomische Faktor beeinflusst das Glück am negativsten?
A: Arbeitslosigkeit (ausgenommen Verwitwung)

Q: Wie verhält es sich mit dem subjektiven Glück im Vergleich von Selbstständigen und Arbeitnehmern?
A: Selbstständige sind etwas glücklicher, obwohl sie weniger verdienen, länger arbeiten und ein höheres Risiko haben

Q: Wie hängen Glück und Freiwilligenarbeit zusammen?
A: Häufigkeit der Freiwilligenarbeit korreliert positiv mit Lebenszufriedenheit (! nur Korrelation festgestellt !)